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          企業文化

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          1:鼓勵員工學習,不斷提高自身技能。隨著新材料的興起與發展,對分散研磨納米設備的要求不斷提高,對人才的要求越來越高,公司建立獎勵制度,鼓勵員工積極學習,為提升產品品質。贏得市場做好人才儲備
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          3:在工作中鼓勵競爭,對于公司內部少量文化程度低、專業不對口、出工不出力的人員,進行停工培訓,通過培訓仍然沒有進步的人員,采取勸退的方式。對業務精湛的人才,公司給予各種福利及獎勵,使企業形成一種積極向上、尊重知識、尊重人才的良好氛圍,有利于優秀人才的健康成長。
          4:成立公司智囊團,充分發揮公司科技人才的聰明才智。為企業發展出謀劃策,解決公司在大型合同中碰到的難點、疑點,吸收、改進國內外分散研磨納米設備先進的制造工藝、技術。
          5:建章立制,實行公司規范化,管理公司各內設機構成立后,根據分工情況,建立和完善各種管理和獎懲制度,做到責、利對等,提高公司員工工作的主動性和積極性,提高公司運做效率。

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